Juridique

Le divorce figure parmi les affaires les plus coûteuses. Pourtant, il n’est plus une fatalité de nos jours. Certes, le coût d’un divorce varie selon plusieurs paramètres dont on devrait d’ailleurs prendre en compte. Le point en quelques lignes.

Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ? Quelles sont les démarches à suivre si on se trouve être victime de cette injustice ? Lorsque les motifs de renvoi d’un salarié ou de plusieurs employés ne sont pas valables ou injustifiés, on peut qualifier le congédiement comme étant abusif.

Les gens l’oublient souvent, mais le métier d’avocat est surtout basé sur le fait de mettre la compétence juridique ainsi que l’éloquence de ce dernier au service des gens qui en ont fait la demande ou ont besoin d’une assistance pour ce qui est de défendre leur cause en justice.

Dans un contexte plus moderne, la médecine légale s'applique aux tribunaux ou au système judiciaire.

Contrairement aux idées reçues, le nombre d’exploitations agricoles est constant depuis quelques années. Effectivement, des entrepreneurs continuent de se lancer dans ce secteur. Les démarches à accomplir sont toutefois assez particulières.

Parfois, trouver un logement n’est pas toujours aussi facile. Cela procure un besoin financier considérable, ce qui est souvent un obstacle majeur. Si le cas se présente, vous seriez obligé de faire recours à différents types d’emprunts.

Il serait facile de répondre à la question : N’importe où. Avec internet il est tellement simple de contacter des personnes à l’autre bout de la France, de se faire des amis à l’autre bout du monde, de se faire livrer des produits en 1 journée venant de très loin.

La performance technologique croissante qui s’accompagne d’une augmentation des risques liés au traitement des données personnelles a obligé le législateur européen à mettre en place le RGPD.

Le licenciement est une procédure engagée par l’employeur pour mettre fin au contrat de travail. Mais même s’il s’agit d’une arme à sa disposition, il ne peut pas le déclencher sans aucune raison. D’après le Code du travail, aucun salarié ne peut être congédié sans aucun motif.