{"id":1812961,"date":"2015-09-20T18:06:50","date_gmt":"2015-09-20T17:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.newzyexecutive.fr\/lvmh-eads-google-le-top-3-des-employeurs\/"},"modified":"2026-07-20T22:34:18","modified_gmt":"2026-07-20T21:34:18","slug":"lvmh-eads-google-le-top-3-des-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.newzyexecutive.fr\/en\/lvmh-eads-google-le-top-3-des-employeurs\/","title":{"rendered":"LVMH, EADS, Google, le top 3 des employeurs"},"content":{"rendered":"

LVMH, EADS et Google sont les trois employeurs pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des \u00e9tudiants d’\u00e9coles de commerce et d’ing\u00e9nieur, selon le classement Universum 2010. Interview de Julie Giraud-Avril, responsable marketing France chez Universum.<\/strong><\/p>\n

Pour la 10\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le cabinet d’\u00e9tudes international Universum vient de publier le palmar\u00e8s des 100 entreprises pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des \u00e9tudiants. Plus de 20 000 \u00e9tudiants ont effectu\u00e9 68 000 \u00e9valuations d’employeurs entre novembre 2009 et f\u00e9vrier 2010 afin d’\u00e9lire leurs employeurs id\u00e9aux.
\nPremi\u00e8re observation. LVMH reste \u00e0 la premi\u00e8re place du podium chez les \u00e9tudiants en \u00e9coles de commerce talonn\u00e9 de pr\u00e8s par L’Or\u00e9al. Nouveaut\u00e9 2010 : l’arriv\u00e9e de Google sur la 3\u00e8me marche du podium. Apr\u00e8s avoir fait son entr\u00e9e directement \u00e0 la 17\u00e8me place en 2008, le leader mondial des moteurs de recherche \u00e9jecte Air France du top 3. Du c\u00f4t\u00e9 des ing\u00e9nieurs, EADS domine largement le classement suivi de Veolia Environnement. Tout comme chez les commerciaux, Google se fait la part belle chez les ing\u00e9nieurs. En se pla\u00e7ant l\u00e0 aussi \u00e0 la 3\u00e8me place, la bo\u00eete symbole d’Internet profite d’un fort engouement au d\u00e9triment d’EDF qui perd, cette ann\u00e9e, deux places pour arriver en 5\u00e8me position. Autre \u00e9volution : les banques et les assurances remontent dans le classement des \u00e9tudiants en \u00e9cole de commerce : BNP-Paribas est en 9\u00e8me place, la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale en 21\u00e8me. \u00c0 l’inverse, les secteurs de l’automobile et de la construction directement affect\u00e9s par la crise \u00e9conomique peinent \u00e0 s\u00e9duire. Explications.
\n
\nLes grands noms du luxe s\u00e9duisent encore les jeunes en \u00e9cole de commerce, quelles en sont les raisons ?<\/em><\/p>\n

Julie Giraud-Avril :<\/strong>\u00a0Le luxe attire toujours. Les jeunes sont s\u00e9duits par des entreprises sexy et qui sont financi\u00e8rement rassurantes. Avoir un nom sur son CV comme LVMH ou L’Or\u00e9al permet de lancer sa carri\u00e8re. C’est un v\u00e9ritable levier pour la suite.<\/p>\n

La surprise vient de Google qui rafle la 3\u00e8me place, quels sont les atouts de la marque ?<\/em><\/p>\n

J. G.-A. :<\/strong>\u00a0Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s se pr\u00e9cipitent chez Google car l’entreprise est cool et sa strat\u00e9gie marketing fonctionne. Google fait beaucoup de marketing viral, la marque est omnipr\u00e9sente au quotidien. Le proc\u00e9d\u00e9 d’identification est fort. Les \u00e9tudiants pensent qu’ils peuvent s’\u00e9panouir professionnellement et personnellement. Ils estiment m\u00eame pouvoir travailler sur un projet personnel comme ce fut le cas pour Google Earth propos\u00e9 par des stagiaires. Autre aspect s\u00e9duisant : le c\u00f4t\u00e9 fun de la marque, ses couleurs, son \u00e9tat d’esprit et une hi\u00e9rarchie lin\u00e9aire qui donnent le sentiment d’\u00eatre \u00e0 l’aise au travail. La solidit\u00e9 financi\u00e8re de l’entreprise participe \u00e9galement \u00e0 attirer de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s.<\/p>\n

Pourquoi les \u00e9tudiants pl\u00e9biscitent de nouveau banques et assurances ?<\/em><\/p>\n

G.-A. :<\/strong>D\u00e8s qu’il y a une crise, les \u00e9tudiants des grandes \u00e9coles se dirigent vers le marketing ou la finance<\/a>. En 2008 pendant la crise, ils se sont tourn\u00e9s vers les cabinets de conseil ou d’audit mais aujourd’hui, ils font leur retour vers la banque car la conjoncture \u00e9conomique est meilleure. Ils ont souvent men\u00e9 des \u00e9tudes co\u00fbteuses, ils attendent de leur travail un retour sur investissement.<\/p>\n

Inversement l’industrie et l’automobile plongent…<\/em><\/p>\n

J. G.-A. :<\/strong>L’ing\u00e9nieur est tr\u00e8s cart\u00e9sien, il a les pieds sur terre et se dirige l\u00e0 o\u00f9 les secteurs recrutent. Il y a quelque temps, les ONG avaient le vent en poupe, aujourd’hui le high tech est \u00e0 la mode au d\u00e9triment de l’industrie et de l’automobile.<\/p>\n

Cette reprise \u00e9conomique signifie-t-elle que les \u00e9tudiants croient de nouveau en un avenir professionnel meilleur ?<\/em><\/p>\n

G.-A. :\u00a0<\/strong>L’employeur en tant qu’entit\u00e9 morale sur laquelle on pouvait compter n’existe plus. Les \u00e9tudiants qui entrent sur le march\u00e9 du travail ont vu leurs parents se faire licencier m\u00eame apr\u00e8s des dizaines d’ann\u00e9es de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 leur entreprise. Ce qui compte aujourd’hui, ce sont eux en tant qu’\u00eatres individuels. La crise est pass\u00e9e par l\u00e0, l’employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pressuris\u00e9, l’\u00e9tudiant n’a pas envie de vivre cette situation dans son travail et privil\u00e9gie un \u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle. Un exemple marquant : la recrudescence des c\u00e9l\u00e9brations le jour de la Saint-Valentin dans les entreprises, les employ\u00e9s se rencentrent sur eux, sur des valeurs personnelles plus que professionnelles.<\/p>\n

Le site d’Universum<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LVMH, EADS et Google sont les trois employeurs pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s des \u00e9tudiants d’\u00e9coles de commerce et d’ing\u00e9nieur, selon le classement Universum 2010. Interview de Julie Giraud-Avril, responsable marketing France chez Universum. Pour la 10\u00e8me ann\u00e9e cons\u00e9cutive, le cabinet d’\u00e9tudes international Universum vient de publier le palmar\u00e8s des 100 entreprises pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es des \u00e9tudiants. Plus de 20 000 \u00e9tudiants ont effectu\u00e9 68 000 \u00e9valuations d’employeurs entre novembre 2009 et f\u00e9vrier 2010 afin d’\u00e9lire leurs employeurs id\u00e9aux. Premi\u00e8re observation. LVMH reste \u00e0 la premi\u00e8re place du podium chez les \u00e9tudiants en \u00e9coles de commerce talonn\u00e9 de pr\u00e8s par L’Or\u00e9al. Nouveaut\u00e9 2010 : l’arriv\u00e9e de Google sur la 3\u00e8me marche du podium. Apr\u00e8s avoir fait son entr\u00e9e directement \u00e0 la 17\u00e8me place en 2008, le leader mondial des moteurs de recherche \u00e9jecte Air France du top 3. Du c\u00f4t\u00e9 des ing\u00e9nieurs, EADS domine largement le classement suivi de Veolia Environnement. Tout comme chez les commerciaux, Google se fait la part belle chez les ing\u00e9nieurs. En se pla\u00e7ant l\u00e0 aussi \u00e0 la 3\u00e8me place, la bo\u00eete symbole d’Internet profite d’un fort engouement au d\u00e9triment d’EDF qui perd, cette ann\u00e9e, deux places pour arriver en 5\u00e8me position. Autre \u00e9volution : les banques et les assurances remontent dans le classement des \u00e9tudiants en \u00e9cole de commerce : BNP-Paribas est en 9\u00e8me place, la Soci\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale en 21\u00e8me. \u00c0 l’inverse, les secteurs de l’automobile et de la construction directement affect\u00e9s par la crise \u00e9conomique peinent \u00e0 s\u00e9duire. Explications. Les grands noms du luxe s\u00e9duisent encore les jeunes en \u00e9cole de commerce, quelles en sont les raisons ? Julie Giraud-Avril :\u00a0Le luxe attire toujours. Les jeunes sont s\u00e9duits par des entreprises sexy et qui sont financi\u00e8rement rassurantes. Avoir un nom sur son CV comme LVMH ou L’Or\u00e9al permet de lancer sa carri\u00e8re. C’est un v\u00e9ritable levier pour la suite. La surprise vient de Google qui rafle la 3\u00e8me place, quels sont les atouts de la marque ? J. G.-A. :\u00a0Les jeunes dipl\u00f4m\u00e9s se pr\u00e9cipitent chez Google car l’entreprise est cool et sa strat\u00e9gie marketing fonctionne. Google fait beaucoup de marketing viral, la marque est omnipr\u00e9sente au quotidien. Le proc\u00e9d\u00e9 d’identification est fort. Les \u00e9tudiants pensent qu’ils peuvent s’\u00e9panouir professionnellement et personnellement. Ils estiment m\u00eame pouvoir travailler sur un projet personnel comme ce fut le cas pour Google Earth propos\u00e9 par des stagiaires. Autre aspect s\u00e9duisant : le c\u00f4t\u00e9 fun de la marque, ses couleurs, son \u00e9tat d’esprit et une hi\u00e9rarchie lin\u00e9aire qui donnent le sentiment d’\u00eatre \u00e0 l’aise au travail. La solidit\u00e9 financi\u00e8re de l’entreprise participe \u00e9galement \u00e0 attirer de jeunes dipl\u00f4m\u00e9s. Pourquoi les \u00e9tudiants pl\u00e9biscitent de nouveau banques et assurances ? G.-A. :D\u00e8s qu’il y a une crise, les \u00e9tudiants des grandes \u00e9coles se dirigent vers le marketing ou la finance. En 2008 pendant la crise, ils se sont tourn\u00e9s vers les cabinets de conseil ou d’audit mais aujourd’hui, ils font leur retour vers la banque car la conjoncture \u00e9conomique est meilleure. Ils ont souvent men\u00e9 des \u00e9tudes co\u00fbteuses, ils attendent de leur travail un retour sur investissement. Inversement l’industrie et l’automobile plongent… J. G.-A. :L’ing\u00e9nieur est tr\u00e8s cart\u00e9sien, il a les pieds sur terre et se dirige l\u00e0 o\u00f9 les secteurs recrutent. Il y a quelque temps, les ONG avaient le vent en poupe, aujourd’hui le high tech est \u00e0 la mode au d\u00e9triment de l’industrie et de l’automobile. Cette reprise \u00e9conomique signifie-t-elle que les \u00e9tudiants croient de nouveau en un avenir professionnel meilleur ? G.-A. :\u00a0L’employeur en tant qu’entit\u00e9 morale sur laquelle on pouvait compter n’existe plus. Les \u00e9tudiants qui entrent sur le march\u00e9 du travail ont vu leurs parents se faire licencier m\u00eame apr\u00e8s des dizaines d’ann\u00e9es de fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 leur entreprise. Ce qui compte aujourd’hui, ce sont eux en tant qu’\u00eatres individuels. La crise est pass\u00e9e par l\u00e0, l’employ\u00e9 a \u00e9t\u00e9 pressuris\u00e9, l’\u00e9tudiant n’a pas envie de vivre cette situation dans son travail et privil\u00e9gie un \u00e9quilibre entre vie personnelle et professionnelle. Un exemple marquant : la recrudescence des c\u00e9l\u00e9brations le jour de la Saint-Valentin dans les entreprises, les employ\u00e9s se rencentrent sur eux, sur des valeurs personnelles plus que professionnelles. 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